Et si l’épanouissement devenait votre premier levier stratégique ?
Bienvenue sur le site de OMNIDEVELOPPEMENT, une démarche innovante qui valorise les organisations plaçant l’humain au centre de leur stratégie. Découvrez comment ce label peut transformer votre culture d’entreprise, renforcer votre attractivité et améliorer durablement votre performance.
Omnidéveloppement : coeur de métier
Pôle Label EPEH – Audits, Suivi, Renouvellement et Certification
Pôle Formation & Accompagnement Professionnel
Pôle Accompagnement des Particuliers
Pourquoi se faire labelliser EPEH?
Les étapes de labellisation EPEH
Étape 1 : Diagnostic initial
Un diagnostic complet de votre entreprise est effectué pour évaluer les pratiques actuelles en termes de gestion des ressources humaines, de bien-être au travail, et de comportements managériaux. Ce diagnostic permet d’identifier les points forts et les axes d'amélioration.
Étape 2 : Plan d’action personnalisé
Sur la base du diagnostic, un plan d’action détaillé est élaboré. Ce plan couvre les différentes dimensions du bien-être au travail, y compris la gestion de la diversité, la prévention des comportements toxiques, l’amélioration des conditions de travail, et la mise en place d’une communication plus transparente.
Étape 3 : Formation et accompagnement
Un accompagnement personnalisé, incluant des formations et des ateliers pratiques, est proposé aux dirigeants, aux RH et aux managers pour les aider à mettre en œuvre les actions du plan. Ce suivi garantit une mise en place réussie des bonnes pratiques au sein de l’entreprise.
Étape 4 : Audit de conformité
Une fois les actions mises en place, un audit de conformité est réalisé pour vérifier si les critères du label ont bien été respectés. Cet audit est effectué par un expert indépendant pour garantir l'objectivité du processus.
Étape 5 : Délivrance du label
Après validation de l’audit, le label EPEH est officiellement attribué à votre entreprise. Vous recevez un certificat et le logo du label que vous pouvez utiliser dans vos communications, attestant de votre engagement envers le bien-être de vos collaborateurs.
Les critères de labellisation EPEH
Management humain et participatif
Les dirigeants adoptent un management bienveillant fondé sur la coopération et l’écoute active. Ils instaurent un climat de confiance qui renforce l’engagement collectif.
Respect et reconnaissance des talents
Chaque contribution est valorisée grâce à une reconnaissance authentique du travail accompli. Cette attention nourrit la motivation et renforce l’appartenance.
Qualité de Vie au Travail (QVT)
L’organisation garantit un environnement de travail sain, équilibré et respectueux pour soutenir le bien‑être de chacun. Elle élimine les comportements toxiques et promeut l’inclusion.
Les bénéfices pour votre entreprise
Amélioration de l’image de marque
Les entreprises labellisées attirent des talents engagés et respectueux des valeurs humaines et éthiques. Le label améliore la réputation de l’entreprise, tant en interne qu’en externe.
Fidélisation des collaborateurs
Les collaborateurs se sentent mieux compris et soutenus dans leurs aspirations professionnelles, ce qui renforce leur engagement à long terme.
Accroissement de la productivité
Un environnement où les collaborateurs se sentent épanouis et soutenus génère une plus grande performance individuelle et collective.
Réduction du turnover
En créant un environnement de travail plus agréable et respectueux, le label EPEH permet de réduire les départs volontaires et de renforcer la stabilité des équipes.
Les Co-fondateurs
Pierre Pastel
EXPERT EN TRANSFORMATION HUMAINE ET ORGANISATIONNELLE
SOCIOLOGUE, COACH, PSYCHOTHÉRAPEUTE ET ADDICTOLOGUE
Isabelle Messager
COACH EN TRANSFORMATION HUMAINE
EXPERTE EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE ET CONDUITE DU CHANGEMENT
